פיצוי תאונת עבודה

תאונת עבודה יכולה להפוך את חייכם על פיהם ברגע אחד. אתם יוצאים לעוד יום עבודה שגרתי, ופתאום מוצאים את עצמכם על רצפת המפעל או המשרד, כואבים ומבולבלים. השאלות מתחילות לרוץ בראש: איך אשלם את החשבונות? מתי אוכל לחזור לעבוד? מי יטפל במשפחה שלי? בדיוק ברגעים הקשים האלה, חשוב שתדעו – מגיע לכם פיצוי תאונת עבודה. זו לא טובה שעושים לכם, אלא זכות בסיסית המעוגנת בחוק. במאמר הזה תמצאו את כל המידע החיוני שתצטרכו כדי להבטיח שתקבלו את הפיצוי המגיע לכם, צעד אחר צעד.

 

למי מגיע פיצוי תאונת עבודה?

כשמדברים על פיצוי תאונת עבודה, חשוב שתכירו את הסוגים השונים של תאונות שמזכות אתכם בפיצוי:

• נפילתם מסולם או החלקתם על רצפה רטובה? זו תאונת עבודה.
• נפגעתם ממכונה או מכלי עבודה? גם זו תאונת עבודה.
• נחשפתם לחומרים מסוכנים שפגעו בכם? בהחלט תאונת עבודה.
• הייתם מעורבים בתאונת דרכים בדרך לעבודה? כן, גם זו תאונת עבודה.
• סובלים מכאבי גב כרוניים בגלל הרמת משאות כבדים בעבודתכם? זו יכולה להיחשב כתאונת עבודה.
• חטפתם התקף לב פתאומי תוך כדי עבודה? במקרים מסוימים, גם זה יכול להיחשב כתאונת עבודה.

 

כמובן, כל מקרה הוא ייחודי. אך אם נפגעתם בעבודה, אל תניחו מראש שאתם לא זכאים לפיצוי תאונת עבודה. תמיד כדאי להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה שיוכל לבחון את המקרה שלכם לעומק.

 

אילו זכויות וסוגי פיצוי תאונת עבודה עשויה להוליד?

נפגעים בתאונת עבודה, זכאים למספר סוגים של פיצויי תאונת עבודה:

 

דמי פגיעה

אלו הם תשלומים ראשוניים שתקבלו מהביטוח הלאומי בשלושת החודשים הראשונים אחרי התאונה. הסכום יהיה שווה ל-75% מהשכר הממוצע שלכם בשלושת החודשים שלפני התאונה, עד לתקרה של 37,238 ש"ח לחודש (נכון לשנת 2024).

 

קצבת נכות מעבודה

אם נקבעה לכם נכות של 20% ומעלה, תהיו זכאים לקצבה חודשית קבועה. גובה הקצבה תלוי באחוזי הנכות שנקבעו לכם.

ניתן לעשות בדיקת הערכה כללית לאחוזי נכות כאן.

 

מענק חד פעמי

אם נקבעה לכם נכות בין 10% ל-19%, תקבלו מענק חד פעמי השווה ל-43 קצבאות חודשיות.

אם נקבעה לכם נכות בין 0%-9%, אמנם לא תקבלו פיצוי מביטוח לאומי אבל בהחלט תהיו זכאים לפיצוי מול חברת הביטוח של המעסיק או במקרה של תאונת דרכים בעבודה- פיצוי מול הביטוח חובה.

מלבד הפיצוי תאונת עבודה הכספי, אתם זכאים גם לטיפולים רפואיים, שיקום מקצועי, ומימון של עזרים רפואיים אם אתם זקוקים להם.

 

תהליך קבלת פיצוי תאונת עבודה

קבלת פיצוי תאונת עבודה היא תהליך מורכב שחשוב להכיר היטב. הנה פירוט מעמיק של השלבים:

 

1. דיווח מיידי:

• דווחו למעסיק שלכם על התאונה בע"פ ובכתב בהקדם האפשרי, רצוי תוך 24 שעות.
• המעסיק חייב למלא טופס בל/250 ולהעבירו לביטוח הלאומי תוך 10 ימים.
• אם המעסיק לא דיווח, אתם יכולים לדווח ישירות לביטוח הלאומי באמצעות טופס בל/211.

 

2. טיפול רפואי:

• פנו מיד לקבלת טיפול רפואי, גם אם הפגיעה נראית קלה.
• בקשו מהרופא המטפל תעודה רפואית ראשונה (טופס בל/250) המתארת את הפגיעה.
• שמרו על כל התיעוד הרפואי: בדיקות, צילומים, מרשמים וקבלות על טיפולים והוצאות רפואיות.

 

3. הגשת תביעה:

• הגישו תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס בל/211 בתוך 12 חודשים מיום התאונה.
• צרפו לתביעה את כל המסמכים הרפואיים ותיאור מפורט של נסיבות התאונה.
• אם אתם מיוצגים על ידי עורך דין תאונות עבודה, הוא יכול לסייע במילוי הטפסים ובהגשת התביעה.

 

4. ועדה רפואית:

• במידה ובחלוף תקופת זכאותם לקבלת פיצוי תאונת עבודה ראשוני (דמי הפגיעה), עדיין תסבלו מנזקי גוף ו/או נפש שבגינם תגישו תביעת נכות מעבודה לביטוח לאומי, תוזמנו לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי שתקבע את אחוזי הנכות שלכם.
• חשוב שתכינו את כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים לקראת הוועדה.
• שקלו להיות מלווים על ידי עורך דין נזקי גוף שיכול לסייע בהצגת המקרה שלכם בצורה המיטבית.
• אם אינכם מרוצים מהחלטת הוועדה, יש אפשרות לערער תוך 30 יום.

 

5. קביעת הזכאות:

• על בסיס החלטת הוועדה הרפואית, ייקבע סוג הפיצוי תאונת עבודה שתקבלו.
• אם נקבעה נכות זמנית, תקבלו קצבה זמנית.
• אם נקבעה נכות קבועה של 20% ומעלה, תקבלו קצבה חודשית קבועה.
• אם נקבעה נכות קבועה בין 10% ל-19%, תקבלו מענק חד פעמי.

 

6. מעקב והמשך טיפול:

• המשיכו לתעד את מצבכם הרפואי ואת ההשפעה של הפגיעה על חייכם.
• אם חלה החמרה במצבכם, ניתן להגיש בקשה להחמרת מצב ולהיבדק שוב.

 

7. תביעה אזרחית:

• במקרים של רשלנות מצד המעסיק, ניתן להגיש תביעה אזרחית נוספת לבית הדין לעבודה.
• עורך דין אלעד גואטה יכול לייעץ לכם אם יש מקום לתביעה כזו במקרה שלכם.

 

לאורך כל התהליך, חשוב לזכור שייצוג משפטי מקצועי יכול לסייע לכם להתמודד עם המורכבויות של המערכת ולהבטיח שתקבלו את מלוא הפיצוי תאונת עבודה המגיע לכם. משרד עו"ד אלעד גואטה מתמחה בליווי נפגעי תאונות עבודה ויכול לסייע לכם בכל שלב בתהליך.

 

4 גורמים המשפיעים על גובה פיצוי תאונת עבודה

ישנם כמה גורמים משפיעים על גובה פיצוי תאונת עבודה שתוכלו לקבל:

1. גיל: ככל שאתם צעירים יותר בעת הפגיעה, כך הפיצוי עשוי להיות גבוה יותר, בשל ההשפעה הארוכה יותר על כושר ההשתכרות שלכם.
2. חומרת הפגיעה: ככל שהנכות חמורה יותר ומשפיעה יותר על תפקודכם היומיומי, כך הפיצוי יהיה גבוה יותר.
3. השכר טרם הפגיעה: הפיצוי מחושב באחוזים מהשכר שלכם לפני התאונה.
4. הוצאות רפואיות: ככל שנדרשים טיפולים יקרים יותר, כך הפיצוי עשוי לגדול.

 

חשוב להבין שכל מקרה הוא ייחודי וכי פיצוי תאונת עבודה נקבע על פי שקלול של כל הגורמים הללו יחד. לכן, ייעוץ מקצועי מעורך דין תאונות עבודה יכול לסייע לכם להציג את המקרה שלכם באופן שיבטיח את הפיצוי המרבי המגיע לכם על פי חוק.

 

לסיכום

פיצוי תאונת עבודה הוא זכות חשובה שמגיעה לכם כעובדים שנפגעו במהלך עבודתם. למרבה הצער, התהליך לקבלתו יכול להיות מורכב ומתיש, אבל עם הידע הנכון וליווי משפטי מתאים, אתם יכולים להבטיח שתקבלו את הפיצוי המלא המגיע לכם. לכן אל תתמודדו לבד עם המערכת – למשרד עו"ד אלעד גואטה ניסיון רב בתחום ויכולת לספק לכם את הייעוץ והייצוג המקצועי שאתם זקוקים לו. צרו קשר עוד היום לקבלת ייעוץ ראשוני והתחילו את הדרך למימוש זכויותיכם.

 

שאלות ותשובות בנושא פיצוי תאונת עבודה