נפגעתם בתאונת עבודה? חשוב שתדעו כי במקרים רבים ניתן להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה בנוסף לתביעה מול הביטוח הלאומי. במאמר זה נסביר לכם את כל מה שצריך לדעת על הליך זה, כיצד לממש את זכויותיכם ומתי כדאי לפנות לעזרתו של עורך דין תאונות עבודה.
ראשית, יש להסביר כי התביעה מול המעסיק תתבצע מול הביטוח "חבות מעבידים" של המעסיק ולא מול המעסיק ישירות.
חשוב להבין שמעסיקים מחויבים על פי דין לבטח את עצמם ואת עובדיהם בביטוח "חבות מעבידים" המשמעות היא שהמעסיק אינו נושא בעצמו בעלויות הפיצויים שנפסקים לעובד שנפגע, אלא הביטוח "בא בנעליו" ונושא בתשלום הפיצוי. המעסיק נדרש לשלם לכל היותר השתתפות עצמית מינימלית, ובמילים אחרות תביעה נגד המעסיק בגין תאונת עבודה אינה "פוגעת" בו באופן אישי ואין סיבה הנראית לעין שיתערער מקומכם בעבודה או היחסים בינכם לבין המעסיק יעלו על שרטון.
הרקע להגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה
תאונת עבודה בהגדרתה המשפטית, הינה אירוע פתאומי שקרה לעובד במהלך עבודתו או בעקבותיה. הגדרה זו אמנם, רחוקה מלהיות מצומצמת והלכה למעשה, היא מכסה גם מקרים שאינם מתרחשים בהכרח במקום העבודה עצמו. לדוגמה, תאונה שאירעה בדרככם לעבודה או בשובכם ממנה, עשויה אף היא להיחשב כתאונת עבודה.
אני אגלה לכם סוד, גם אם לדעתכם לא הייתה כאן רשלנות מעסיק מובהקת, ניתן יהיה למצוא עילות כאלה או אחרות ולהצביע על "שיטת עבודה" לקויה אצל המעסיק, דבר זה עלול להספיק על מנת שתקבלו פיצוי מביטוח המעסיק.
באילו נסיבות ניתן להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה, בעצם?
כאשר תאונת העבודה נגרמה כתוצאה מרשלנות המעסיק, יש לכם זכות להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה. זאת בנוסף לתביעה שתגישו למוסד לביטוח לאומי. חשוב להבין כי בעוד שהביטוח הלאומי מעניק פיצוי ללא קשר לשאלת האשמה, תביעת מעסיק תאונת עבודה מבוססת על הוכחת רשלנות מצד המעסיק.
חריגה מחובת הזהירות של המעסיק כעילה להגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה
החוק מטיל על המעסיק חובת זהירות מוגברת כלפי עובדיו. משמעות הדבר היא שעל המעסיק לנקוט בכל האמצעים הסבירים כדי להבטיח את בטיחותם של העובדים. זה כולל:
- יצירת סביבת עבודה בטוחה
- אספקת ציוד מגן מתאים
- מתן הדרכות בטיחות
- פיקוח על יישום נהלי הבטיחות
אם המעסיק כשל במילוי חובות אלו, הוא עלול להיחשב כרשלן, מה שמאפשר לכם להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה.
מהם שלבי ההכנה לקראת הליך הגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה?
לקראת הגשת תביעה כנגד המעסיק בעקבות תאונת עבודה, על התובע להקפיד על ביצוע הצעדים הבאים:
- תיעוד האירוע: מיד לאחר התאונה, חשוב לתעד את כל הפרטים הרלוונטיים. זה כולל צילום זירת התאונה, איסוף פרטי עדים ורישום מדויק של השתלשלות האירועים.
- פנייה לטיפול רפואי: יש לפנות לבדיקה וטיפול רפואי מיידיים ולציין בפני הצוות הרפואי כי מדובר בתאונת עבודה.
- דיווח למעסיק ולביטוח הלאומי: יש לדווח על התאונה למעסיק ולהגיש תביעת ביטוח לאומי בתוך שנה מיום התאונה.
- התייעצות עם עורך דין תאונות עבודה: מומלץ לפנות אל עורך דין נזקי גוף בעל ניסיון בייצוג נפגעי תאונות עבודה כדי לבחון את האפשרות להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה.
- הגשת התביעה: אם יוחלט להגיש תביעה, עורך דין תאונות עבודה יכין את כתב התביעה ויגיש אותו לבית הדין לעבודה.
חשוב לזכור כי ניתן להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה עד 7 שנים מיום התאונה, אך מומלץ לא להמתין זמן רב מדי.
האתגר בהגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה: הוכחת רשלנות המעסיק כגורם לפגיעת העובד
בהליך תביעת מעסיק תאונת עבודה, עליכם להוכיח כי המעסיק התרשל. זה יכול לכלול הוכחה כי:
- לא סופק ציוד מגן מתאים
- לא ניתנה הדרכת בטיחות מספקת
- היו ליקויי בטיחות במקום העבודה
- לא היה פיקוח נאות על יישום נהלי הבטיחות
עורך דין אלעד גואטה מוסמך לסייע לכם באיסוף הראיות הנדרשות ובבניית טיעון משפטי חזק להוכחת רשלנות המעסיק.
מתי תוגש התביעה מול המעסיק
התביעה מול הביטוח של המעסיק תהיה לאחר הטיפול ומיצוי הזכויות בביטוח לאומי, וזאת מהסיבה הפשוטה לברר סופית מהם תגמולי הקצבאות במחלקת נכות מעבודה. כידוע אין כפל קצבאות וכל פיצוי שתקבלו מביטוח לאומי יקוזז מהפיצוי בביטוח חבות מעבידים, למשל אם הוסכם עם חברת הביטוח שמבטחת את המעסיק בביטוח חבות מעבידים כי הנזק מגיע לכדי פיצוי בגובה 250,000 ש"ח וקיבלתם מביטוח לאומי פיצוי ע"ס 50,000 ש"ח, יבוצע קיזוז ותישארו עם פיצוי בגבוה 200,000 ש"ח
השפעת האשם התורם על תביעת מעסיק תאונת עבודה
חשוב לדעת כי גם אם יוכח כי המעסיק התרשל, בית המשפט עשוי לבחון האם גם לעובד היה חלק באחריות לתאונה. זה נקרא "אשם תורם". אם יימצא כי לעובד היה אשם תורם, הפיצויים עשויים להיות מופחתים בהתאם. עם זאת, קיומו של אשם תורם אינו שולל את זכותכם להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה.
התועלות בהגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה
הגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה עשויה להעניק לכם מספר יתרונות משמעותיים:
- פיצוי גבוה יותר: בעוד שהביטוח הלאומי מגביל את סכום הפיצוי, בתביעת מעסיק תאונת עבודה ניתן לתבוע פיצוי גבוה יותר, כולל על כאב וסבל.
- הכרה בנזקים נוספים: ניתן לתבוע פיצוי על נזקים שאינם מוכרים על ידי הביטוח הלאומי, כגון פגיעה ביכולת ההשתכרות העתידית.
- השפעה על בטיחות במקום העבודה: הגשת תביעה עשויה לעודד מעסיקים לשפר את תנאי הבטיחות, מה שעשוי למנוע תאונות עתידיות.
חרף היתרונות הגלומים בהגשת תביעת פיצויים כנגד המעסיק האחראי לקרות תאונת העבודה, חשוב להיות ערים וערוכים לכך שהגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה היא הליך מורכב הדורש ידע משפטי מעמיק. לכן, מומלץ מאוד לפנות לייעוץ וייצוג של עורך דין תאונות עבודה מנוסה. משרד עו"ד אלעד גואטה מנוסה מאוד בתחום זה ויוכל לסייע לכם בכל שלבי התהליך, החל מבחינת הזכאות להגשת תביעה, דרך איסוף הראיות הנדרשות ועד לייצוג בבית המשפט.
לסיכום
תביעת מעסיק תאונת עבודה היא כלי משפטי חשוב העומד לרשותכם במקרה של פגיעה בעבודה כתוצאה מרשלנות מעסיקכם. היא מאפשרת לכם לקבל פיצוי נוסף מעבר למה שמעניק הביטוח הלאומי ולהבטיח כי זכויותיכם ממוצות במלואן. עם זאת, חשוב לזכור כי מדובר בהליך מורכב הדורש בקיאות ומיומנות משפטית.
במידה ועברתם תאונת עבודה שבה נפגעתם, פנו לייעוץ ראשוני אל עורך דין אלעד גואטה. הניסיון והמקצועיות של משרד עו"ד אלעד גואטה יסייעו לכם למקסם את הפיצוי המגיע לכם ולהבטיח כי זכויותיכם נשמרות לאורך כל התהליך. זכרו, הצעד הראשון למימוש זכויותיכם מתחיל בפנייה לייעוץ מקצועי.
שאלות ותשובות בנושא תביעת מעסיק תאונת עבודה: מדריך מקיף למימוש זכויותיכם
האם ניתן להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה במקביל לתביעה בביטוח הלאומי?
כן, בהחלט. ניתן וכדאי להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה במקביל לתביעה בביטוח הלאומי. התביעות הללו הן נפרדות ומבוססות על עילות שונות. בעוד שהתביעה לביטוח הלאומי מתבססת על עצם קיום תאונת העבודה, תביעת מעסיק תאונת עבודה מתמקדת בהוכחת רשלנות המעסיק. חשוב לציין כי הפיצויים שתקבלו מהביטוח הלאומי יקוזזו מהפיצויים שייפסקו בתביעה נגד המעסיק, כדי למנוע כפל פיצוי.
מה קורה אם המעסיק טוען שהתאונה הייתה באשמתי?
גם אם המעסיק טוען שהתאונה הייתה באשמתכם, עדיין יתכן שתוכלו להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה. בית המשפט יבחן את נסיבות המקרה ויקבע את מידת האחריות של כל צד. גם אם יימצא כי הייתה לכם אחריות מסוימת לתאונה (מה שנקרא "אשם תורם"), עדיין תוכלו לקבל פיצוי, אם כי מופחת. עורך דין תאונות עבודה יוכל לסייע לכם להתמודד עם טענות אלו ולבנות טיעון משפטי חזק.
כמה זמן לוקח הליך של תביעת מעסיק תאונת עבודה?
משך הזמן של תביעת מעסיק תאונת עבודה יכול להשתנות בהתאם למורכבות המקרה. בממוצע, הליך כזה עשוי להימשך בין שנה לשלוש שנים. עם זאת, במקרים מסוימים ניתן להגיע להסדר פשרה מחוץ לכותלי בית המשפט, מה שעשוי לקצר את התהליך. חשוב לזכור כי למרות משך הזמן, תביעת מעסיק תאונת עבודה עשויה להוביל לפיצוי משמעותי יותר מאשר תביעת ביטוח לאומי בלבד.
האם יש סיכון כלשהו בהגשת תביעת מעסיק תאונת עבודה?
ההחלטה להגיש תביעת מעסיק תאונת עבודה צריכה להתקבל לאחר שקילה זהירה של כל ההיבטים. הסיכון העיקרי הוא האפשרות שהתביעה תידחה ותחויבו בהוצאות משפט. לכן, חשוב במיוחד להתייעץ מבעוד מועד עם עורך דין לתביעות תאונות עבודה כמו עו"ד אלעד גואטה שיוכל לנתח את המקרה הספציפי שלכם ולייעץ לכם על הדרך הטובה ביותר לפעול.
